Nous souhaitons accueillir tout le monde au sein d’un environnement amical, positif et respectueux
Dans l’intérêt de favoriser un environnement ouvert et accueillant, nous nous engageons, en tant que responsables et en tant que personnes contribuant à ce projet, à faire de la participation une expérience exempte de harcèlement pour tout le monde, quel que soit le niveau d’expérience, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, le handicap, l’apparence personnelle, la taille physique, l’origine ethnique, l’âge, la religion ou la nationalité.
Nos valeurs
Nous nous efforçons de
- Être amical et patient
- Être respectueux : Nous ne sommes pas tous d’accord tout le temps, mais les désaccords ne sont pas une excuse pour de mauvais comportements. Nous pouvons tous ressentir parfois de la frustration, mais nous ne devons pas laisser cette frustration se transformer en une attaque personnelle. Nous souhaitons que tous•tes aient le droit de s’exprimer sans jugement quelque soit leurs choix et expériences.
- Être accueillant : Nous nous engageons à accueillir et soutenir tous•tes quelque soit leur origine, culture, couleur, status social et économique, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, age, taille, statut familiale, croyance politique, religion, capacité physique et mentale (liste non exhaustive).
- Être prévenant : Notre travail sera utilisé par d’autres et nous dépendons aussi du travail d’autrui. Toute décision que nous prenons peut affecter des gens et nous prenons ça en considération dans nos décisions.
- Être prudent dans le choix des mots : Être aimable. Ne pas insulter, dévaloriser les gens ou dénigrer leurs choix et expériences. Le harcèlement et tout comportement d’exclusion n’est pas acceptable. Ceci inclut, mais n’est pas limité aux : menaces dirigées envers quelqu’un•e, blagues ou vocabulaire discriminatoire, contenu explicitement sexuel ou violent, révélations d’informations permettant d’identifier une personne, insultes personnelles (spécialement à caractère raciste et sexiste), attentions sexuelles non sollicitées, promotion ou encouragement de tous les comportements précédents, harcèlements répétés. En règle générale, s’arrêter si quelqu’un•e le demande.
- Essayer de comprendre pourquoi nous sommes en désaccord : Les désaccords, à la fois sociaux et techniques, arrivent tout le temps. C’est important de les régler de façon constructive, en se rappelant que nous sommes tous différents. La diversité contribue à la force de cet espace, qui est composé de l’expérience et des connaissances de personnes diverses. On a des perspectives différentes sur les problèmes. Ne pas comprendre pourquoi quelqu’un•e a un certain point de vue ne veut pas dire qu’il•elle a tort. Ne pas oublier que l’erreur est humaine et que s’accuser ne mène nul part. Nous devrions au contraire nous concentrer sur la résolution des problèmes et l’apprentissage des erreurs.
- Se concentrer sur ce qui est meilleur pour la communauté.
- Faire preuve d’empathie envers les autres membres de la communauté
- Reconnaître nos limites : Nous ne sommes pas des professionnel•le•s de santé. Toute question médicale doit être adressée au personnel de santé.
- Fournir un contenu fiable scientifiquement : Nous souhaitons tant que possible fournir un contenu provenant de sources scientifiques reconnues.
Exemples de comportements non acceptables :
- l’utilisation de langage ou d’imagerie sexualisés et les avances sexuelles non sollicitées
- le trolling, les commentaires insultants ou désobligeants, et les attaques personnelles ou d’ordre politique
- le harcèlement en public ou en privé
- la publication d’informations privées de tierces personnes, telles que des adresses physiques ou électroniques, sans permission explicite
- toute conduite qui pourrait être raisonnablement considérée comme inappropriée dans le milieu professionnel
Nos responsabilités
Les responsables du projet doivent clarifier les critères de comportement acceptables de ce projet : il est attendu que ces personnes prennent les mesures correctives justes comme réponse à tout comportement inacceptable.
Les personnes qui assurent la maintenance du projet ont le droit et la responsabilité de supprimer, modifier ou rejeter les commentaires, code, modifications du site, questions et autres contributions qui ne respectent pas ce Code de Conduite, ou de bannir temporairement ou définitivement quiconque, suite à des comportements jugés inappropriés, menaçants, injurieux, ou nuisibles.
Objectifs
Ce Code de Conduite s’applique à la fois au sein des espaces du projet ainsi que dans les espaces publics lorsqu’un individu représente le projet ou sa communauté. Font parties des exemples de représentation d’un projet ou d’une communauté le fait d’utiliser une adresse email propre au projet, de poster sur les réseaux sociaux avec un compte officiel, ou d’intervenir pour représenter le projet au cours d’un événement en-ligne ou hors-ligne. La représentation du projet pourra être autrement définie et clarifiée par les responsables du projet.
Application
Les cas de comportements abusifs, harcelants ou tout autre comportement inacceptable peuvent être signalés en contactant Bérénice B. (bebatut@gmail.com).
Pour reporter un problème impliquant Bérénice B., merci de contacter un•e des autres membres individuellement (e.g. camille.drnd@gmail.com).
Toutes les plaintes seront examinées et étudiées et se traduiront par une réponse appropriée aux circonstances. L’équipe du projet s’engage à garder confidentielles les informations de la personne qui remonte l’incident. Merci d’inclure dans la plainte :
- Email, téléphone ou tout autre moyen de contact
- Noms (réel, surnom, pseudonyme) de toute personne impliquée, incluant tout témoin supplémentaire.
- Récit de ce qu’il se passe ou ce qu’il s’est passé. Inclure un lien s’il y a une trace écrite publique (e.g. archive de mailing list)
- Toute information complémentaire qui pourrait être utile
Plus de détails sur la politique de mise en application des règles peuvent être publiés séparément.
Les membres du projet qui ne suivent ou qui n’appliquent pas le Code de Conduite de bonne foi s’exposent temporairement ou de façon permanente à des répercussions définies par d’autres membres de la direction du projet.
Déclaration vis à vis de la diversité
Nous encourageons tou•te•s à participer et nous nous engageons à construire une communauté pour tou•te•s. Bien que nous allons échouer parfois, nous cherchons à traiter tout le monde à la fois aussi équitablement que possible. Quand un•e participant•e fait une erreur, nous attendons d’iel en prenne la responsabilité. Si quelqu’un•e est blessé•e ou offensé•e, c’est notre responsabilité d’écouter attentivement et respectueusement et de faire de notre mieux pour corriger les torts.
Bien que cette liste ne peut pas être exhaustive, nous faisons honneur à la diversité en âge, genre, identité ou expression de genre, culture, ethnicité, langue, origine nationale, croyance politique, profession, religion, orientation sexuelle, status socio-économique et capacité technique. Nous ne tolérerons aucune discrimination basée sur les critères précédents, incluant les participants avec des handicaps.
Attribution & Remerciements
Ce code de conduite est basé sur la Charte Code de Conduite Contributeurs de Contributor Covenant.
Photo by Aaron Burden on Unsplash
Je fais de mon mieux 